内容导读港股房地产板块全线飙涨国务院常务会议释放积极信号国家统计局数据与市场表现增量政策预期与精准优化投资机会与风险分析港股房地产板块全线飙涨2025年6月16日，港股房地产板块爆发，金辉控股（09993.HK...

▍公司简讯精选1.万科企业（02202.HK）发布公告，2023年7月份公司实现合同销售面积169.9万平方米，合同销售金额人民币220.5亿元，同比减少34.55%，2023年1月至7月份公司累计实现合同销售...

▍公司简讯精选1.中升控股(00881.HK)发布公告，2023年4月4日耗资2380万港元回购64万股，回购价格每股36.9975-37.6港元。2.友邦保险(01299.HK)发布公告，于2023年4月4日...

▍公司简讯精选1.百得利控股(06909.HK)公布，截至2022年12月31日止年度，集团预期录得公司拥有人应占溢利较截至2021年12月31日止年度录得的公司拥有人应占溢利约人民币4.560亿元减少不超过7...

不得不说，万科这头大象，在二级市场上给我们上演了多少合纵连横，重重博弈的经典案例。首先，还是得强调一个前提：万科这种大象，没有任何一方人可以坐庄，可以控盘。谁都不行，无论是宝能，还是万科管理层，还是华润，还是安...

HSI恒生指数概况：恒生指数冲高回落，短期依然是在低位区间震荡，没有明确的方向选择，而情绪上依然是偏弱，所以在低位震荡区间之内，尽量不过分左侧交易，等待右侧低吸，或者接近前期低点附近的低吸机会，而平安夜提前休市...

摩根士丹利目前将万科企业（02202）目标价上调至30.56港元，评级为“与大市同步”。  大摩发表报告表示，将万科企业2020年每股资产净值预测由43.17港元上调至43.66港元，考虑到...

本文来自 微信公众号“夏公子地产说”，作者：夏亦丰。事件万科企业(02202)公布2020年中报，实现营业收入1463.5亿元，同比增长5.1%;归母净利润125.1亿元，同比增长5.6%。点评业绩平稳有升，盈...

Jefferies发表研究报告表示，万科企业(02202)6月4日开市前公布拟配股筹79亿港元，以改善H股流动性，虽然公司5月份销售有所改善，但该行对其全年销售展望维持谨慎看法，除非公司加大购地步伐，否则明年销...

本文来自华泰证券。  核心观点  万科(02202)5月15日公告，拟提请股东会授权董事会回购不超过10%的公司股份。时隔5年万科再次启动回购计划，彰显管理层对公司未来发...

汇丰发布报告称，万科企业（02202）去年核心利润同比升9%，差过该行及市场预期，且削减派息比率至30%更是令人失望。万科暂时关闭了销售办事处，但管理层仍然有信心今年销售规模能保持去年的水平。 &nb...

高盛发布报告称，万科企业（02202）去年纯利增15%至389亿元人民币，较该行及市场预期低5%及6%，主要因为入帐情况慢过预期，该行将公司2020-2022年每股盈利预测分别下调9%、9%及5%，以反映项目入...

花旗发布报告称，认为万科企业（02202）定位良好，预计可支持其收入持续增长并获稳定利润，另外公司未入帐销售达6090亿元人民币，预计将于未来两年入帐。该行称，万科可维持逾10%的核心盈利增长，而且可见性颇高，...

瑞信发布报告称，万科企业（02202）2019年度核心盈利虽然增长11%，但分别低该行及市场预期7%及5%，相信业绩逊预期是由于合营企业期内盈利贡献减少所致。  该行称，虽然万科资产负债表较...

2019年公司营业收入3，678.9亿元，同比+23.6%；归母净利润388.7亿元，同比+15.1%；每股基本收益3.47元，同比+13.3%；净资产收益率为20.7%，同比-1.0pct；地产结算收入2，3...

小摩发布报告称，内房建筑活动陆续复工，更多地方政府容许建筑活动恢复及重开售楼处，相信到3月底将全线恢复正常运作。该行预计2月内房销售额将同比减少50%至70%，但过往2月售楼表现一向平平，占全年销售仅约5%，相...

小摩发布报告称，预计2月份的合同销售额将主要依靠已签约但未入帐的销售进行转换，即从2019年底的销售中获取收益，因此，去年底有较多推盘的发展商，例如万科企业(02202)、碧桂园(02007)及融创中国(019...

瑞银发布报告称，对内房股、物管股及房地产经纪股最新评级及目标价表列如下：　　一、瑞银对内房股最新投资评级及目标价　　二、瑞银对物管股股最新投资评级及目标价　　三、瑞银对房地产经纪股最新投资评级及目标价...

本文来自 微信公众号“万科周刊”，一图看懂万科(02202)三季度报：营收同比增长两成，新增开发项目116个...

以下为研报核心观点万科具良好的公司治理作为行业的引领者，万科（02202）多次率先进行制度创新以保障公司的长远发展。至今，公司已建立透明、科学、公平的激励制度，从项目到集团、从基层到高管，多层次多维度确保公司的...