高盛计划裁员几百人：年度评估过程中的表现不佳者将面临裁员

• 裁员计划

• 背景与原因

• 市场反应

裁员计划

高盛计划在年度审查过程中裁员几百人，旨在剔除表现不佳的员工。这一计划是高盛自2022年恢复的年度裁员措施，此前由于COVID-19大流行，该措施曾中断两年。高盛发言人表示：“我们的年度人才评估是正常的、标准的程序，并没有特别之处。我们预计2024年高盛的员工数量将比2023年更多。”

背景与原因

高盛去年通过战略资源评估裁减了1%至5%的员工。银行的全球员工总数截至6月30日为44,300人。2023年由于交易活动减少和高利率对宏观经济的影响，高盛经历了多轮裁员。尽管行业环境有所改善，高盛报告显示第二季度利润在强劲的债务承销和固定收益交易推动下翻倍。

尽管整体经济复苏，交易活动仍低于历史平均水平。高盛股票在下午交易中转为上涨，收盘时上涨0.6%。今年以来，高盛股票上涨了32%，表现优于广泛市场以及大型银行同行的指数。

市场反应

早些时候，《华尔街日报》报道称，裁员已开始，并可能在秋季继续，预计将影响超过1300名员工，占其员工总数的3%至4%。然而，高盛在回应中表示，《华尔街日报》报道的裁员数字不准确。

名词解释

• 战略资源评估（Strategic Resource Assessment）：高盛用于评估员工表现并决定裁员的年度程序。

• 固定收益交易（Fixed-Income Trading）：投资于债务证券，如债券的交易活动。

• 债务承销（Debt Underwriting）：金融机构为企业发行债务证券并进行销售的活动。

相关大事件

高盛裁员计划反映了金融行业在经历了经济波动后对业务调整的需求。虽然高盛的财务状况和市场表现有所回暖，但年度裁员依然成为公司优化资源和提升绩效的重要手段。市场对裁员的反应显示了金融行业在面临挑战时的适应能力和灵活性。