華爾街業績不佳，獎金縮水比金融危機期間還慘

摩根大通、美國銀行、Jefferies等在內的很多金融機構高管的獎金池將大幅削減約30%，高盛高管的獎金池則有可能削減40%。一項調查顯示，近72%的人表示，如果他們的獎金被削減，他們會考慮辭去銀行的工作。

今年對華爾街來說，是異常艱難的一年，很多華爾街大行的收入從來沒有出現過這么大幅度的同比下滑，這也連帶導致華爾街員工們的年終獎金史無前例地縮水。

根據Dealogic的統計數據，今年以來華爾街交易、股票發行和債券銷售的咨詢費用收入比去年同期下降了40%以上，收入減少了超過500億美元。 這是有記錄以來同比跌幅最大的一次，甚至比金融危機時還要糟糕。

與此對應的是，包括摩根大通、美國銀行、Jefferies等在內的很多金融機構高管的獎金池將大幅削減約30%，高盛高管的獎金池則有可能削減40%。

專門從事金融服務行業的薪酬咨詢公司Johnson Associates預測，由于一級市場募資和IPO交易在2022年異常沉寂，從事這方面工作的華爾街員工的獎金將下降大約45%，而交易員們的獎金下降幅度則在20%至25%之間。

當華爾街的高管們面對員工的抱怨時，他們的選擇是給員工“煲雞湯”：很多高管告訴員工，要有更為廣闊的視野，而且提醒他們，2021年時就已經警告過當時不過是暫時的繁榮而已，另外，下調獎金是華爾街金融機構都在進行的行為，并非個別公司的做法。

高管們也一直在告訴員工，今年并沒有他們想象的那么糟糕。 在高盛，總收入仍有望成為有史以來第二高的年份。但是高盛把大把的利潤拿去投資零售銀行業務，一些員工將銀行大幅削減獎金歸咎于此。

華爾街的員工通常在次年1月下旬能夠得知本年度的年終獎情況。在專業社交網站Fishbowl上對1000多名金融公司員工進行的一項調查顯示，近72%的人表示，如果他們的獎金被削減，他們會考慮辭去銀行的工作。

不過，盡管市場下跌，一些領域的交易員們依然可能拿到高于常年水平的獎金。隨著利率升高，市場變得動蕩，助推固定收益和貨幣交易量攀升。Johnson Associates稱，固定收益交易員的獎金有望比去年高出10%至15%。

隨著華爾街業績表現不佳，越來越多銀行不止在想辦法削減獎金，更在考慮裁員。例如，摩根士丹利最近裁掉了大約2%的員工，約1600人；高盛計劃裁員多達8%，以應對明年更嚴峻的環境，這意味著最多可達4000名員工可能會受到影響，裁員將波及高盛的每個部門，可能會在明年1月進行。

一些華爾街員工稱，一些表現不佳的人可能會在發放年終獎的前后被淘汰出局。例如那些拿不到年終獎的人，他們通常會在不久后辭職。

市場擔憂，如果明年的市場依然萎靡不振，更多的裁員將會發生在華爾街。據知情人士透露，涉及科技領域的投資銀行員工，包括一些董事總經理，可能會受到裁員的影響。

大幅削減年終獎的前景，也加劇了人們對高盛在新的一年可能面臨高員工流動率的擔憂。許多經驗豐富的華爾街員工已經開始在私募股權和另類資產管理公司尋找機會，因為他們擔心裁員會繼續下去。另一方面，市場對優秀人才的競爭也頗為激烈。