业绩下滑致星巴克缩减薪资增长：普通员工加薪仅2-3%，高管薪酬却超1亿美元

• 星巴克薪资调整背景

• 普通员工与高管薪酬对比

• 员工薪资调整的实际影响

• 星巴克未来发展计划

星巴克薪资调整背景

根据TodayUSstock.com报道，星巴克因其自疫情以来最糟糕的财务表现而减少了员工的薪资涨幅。根据星巴克内部文件显示，薪资增长范围普遍为2%至3%，具体取决于员工的工龄。这一调整与去年宣布的至少3%涨幅形成鲜明对比。

普通员工与高管薪酬对比

员工薪资调整的实际影响

普通员工的加薪将在12月30日生效，最早可在1月10日或17日的工资单中体现。尽管星巴克声称其薪资高于美国市场的最低工资，并提供包括医疗保险、学费资助在内的额外福利，但许多员工和工会对此仍表达不满。

此外，高管薪资增长与普通员工形成对比，特别是CEO薪资结构引发了广泛争议。工会领导人呼吁星巴克增加对基层员工的投资，并在薪资谈判中解决排班和工作量等问题。

星巴克未来发展计划

为应对销售下降和员工流失问题，新任CEO布莱恩·尼科尔提出了一系列战略，包括优化菜单、调整员工配置等。星巴克还表示，通过增加员工工作时长，使其有机会赚取更多收入并维持福利资格。此外，公司称小时工的离职率已降至疫情后的最低水平。

编辑总结

星巴克的薪资政策调整反映了企业在财务压力下的权衡取舍。虽然薪资增长幅度缩小，但公司试图通过优化福利和工作安排来平衡员工的满意度。未来，星巴克能否改善其业绩并提升员工与管理层之间的关系，将是其重回增长轨道的关键。

相关名词解释

• 星巴克（Starbucks）：全球最大的咖啡连锁品牌，总部位于美国西雅图。

• 薪资增长：指员工工资在一定周期内的上调比例，通常反映公司财务健康度和员工激励力度。

• 工会：员工为争取集体利益而成立的组织，代表员工进行薪资和工作条件的谈判。

• 股权激励计划（Bean Stock）：星巴克为员工提供的公司股票奖励计划。

2024年相关大事件

• 2024年12月13日：星巴克宣布缩减薪资增长幅度应对财务压力。

• 2024年11月：新任CEO布莱恩·尼科尔正式上任，提出改革计划。

• 2024年10月：星巴克因服务缓慢和价格上涨导致顾客流失，销售额下滑。