文章内容导读

• Meta取消DEI计划的背景与原因

• 其他公司也在调整DEI计划

• 亚马逊的DEI计划调整

• 编辑总结

• 名词解释

• 相关大事件

Meta取消DEI计划的背景与原因

• Meta公司（Facebook和Instagram的母公司）宣布取消其多元化、公平与包容（DEI）计划。此次决定意味着公司将不再拥有专门的团队负责多元化与包容的政策和措施，包括招聘、培训以及选择供应商等。该公司在一份内部备忘录中指出，美国最高法院“最近做出了一些决定，标志着法院对DEI的处理方式可能发生转变。”该备忘录还提到，“DEI”一词已被一些人视为对某些群体的优待，从而引发了争议。 Meta公司表示，将转而专注于如何制定公平且一致的做法，消除所有群体的偏见，而不再专注于特定的多元化目标。公司还决定放弃“多样化候选池”招聘方式，即在每个职位的招聘中都考虑一个多元化的候选人群体。

其他公司也在调整DEI计划

• 不仅Meta，许多其他公司也在削减或重新审视其DEI计划。包括麦当劳、福特、沃尔玛以及农用设备制造商约翰迪尔等公司在内，近期纷纷调整了其多元化与包容的政策。此举反映出一股对DEI项目的重新评估潮流，尤其是在美国一些法院和政府机构对DEI议题态度的转变。

亚马逊的DEI计划调整

• 亚马逊公司也宣布将停止部分DEI计划，但未明确指出具体哪些项目受到影响。亚马逊人力资源高级主管Candi Castleberry在12月16日的一份备忘录中提到，公司正在“逐步结束过时的项目和材料，预计到2024年底完成。”她还指出，公司将专注于那些有确凿成果的项目，并致力于促进更加包容的文化。

编辑总结

• Meta、亚马逊等公司取消或调整DEI计划，反映了一个重要趋势：企业在面对美国法律、政治环境变化及公众舆论的压力时，逐渐重新审视其多元化与包容政策。虽然这种转变在短期内可能对公司形象产生影响，但从长远来看，企业在多元化和包容性上的立场可能会变得更加审慎和务实。面对不断变化的社会和法律环境，企业如何平衡公平与效率，将成为未来发展的关键。

名词解释

• 多元化、公平与包容（DEI）：指企业和组织通过促进工作场所的多样性、公平性和包容性，来提升员工和社会的整体福祉。

• 最高法院：美国联邦政府的最高司法机构，负责对国家重要法律和宪法问题进行最终裁决。

• 备忘录：一种公司或组织内部使用的正式文件，通常用于传达重要的政策或决定。

相关大事件

• 2025年1月，Meta宣布取消DEI计划，并表示将专注于公平和一致的做法。

• 2024年12月，亚马逊宣布调整DEI计划，逐步结束过时的项目，预计2024年底完成。