紐約市開始對招聘工具中人工智能的使用進行監管

據悉，紐約市一項旨在消除招聘和晉升軟件中潛在偏見的新法律于周三開始生效，該法律將是美國第一部規范在招聘決策中使用自動化和人工智能的法律。這項名為NYC 144的法律要求使用某些類型的軟件（包括聊天機器人面試工具和尋找關鍵詞匹配的簡歷掃描儀）協助雇主每年審核這些工具是否存在潛在的種族和性別偏見，然后在他們的網站上發布結果。根據新的法律，雇主將審計任何在其招聘和晉升決定中發揮重要作用的軟件，并公布所謂的不利影響比率。如果雇主不遵守規定，每次違規將被處以最高1,500美元的罰款。

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