为什么当公司碰上困难时，总是会选择裁员而不是减薪？

在经济困难时期，为了降低运营成本，公司往往选择裁员而不是降薪—最新的研究成果证明他们的决定是明智的。

哈佛商学院的克里斯托弗·T·斯坦顿（Christopher T. Stanton）、犹他大学的杰森·山特维克（Jason Sandvik）和内森·赛格特（Nathan Seegert）以及密歇根州立大学的理查德·萨乌马（Richard Saouma）合作研究发现，当一个公司降低薪水时，表现最好的那些员工将会最先离开公司，并且往往会加入竞争对手的团队，这反而会加剧公司的财政危机；与之相反，如果公司选择减少员工数量，领导层就可以掌握主动权，让工作效率低的员工离开。