英伟达CEO黄仁勋辞职引发请愿潮 逾15万人联署要求复职

英伟达创始人黄仁勋于2026年11月12日辞去首席执行官职务后，一场要求董事会恢复其职务的请愿活动迅速获得超过15万人签名。这场名为“Stand with Jensen”的联署活动由员工发起，旨在敦促董事会在独立调查完成前让黄仁勋复职。包括特斯拉CEO埃隆·马斯克在内的多位科技界人士已公开表示支持。英伟达股价本周持续承压，最新价报162.85美元，跌幅2.01%。

指控与事实：请愿者质疑辞任程序

请愿者主要担忧黄仁勋在缺乏正当程序的情况下被迫辞任，要求董事会给出解释。公开信的核心诉求是：在独立调查厘清事实之前，恢复黄仁勋的CEO职务，并给予其公平的申辩机会。联署网站数据显示，签名者包括数千名现任员工、前任员工以及数万名股东，但网站并未严格核实参与者身份，相关数字可能包含重复或虚假记录。

这场请愿活动反映了部分员工和股东对公司治理程序的关切。尽管黄仁勋领导公司33年，但请愿者认为，长期贡献不能免除问责，董事会应按公平程序处理此事。

依据与程序：独立调查与正当程序之争

请愿书援引“正当程序”原则，强调在独立调查查明事实前，不应仓促决定黄仁勋的离任。所谓“专门同意”和“充分告知”在此类公司治理事件中，通常指董事会作出重大人事决定前，应确保当事人有机会回应指控，并充分披露相关信息。目前，英伟达董事会尚未就请愿作出公开回应，但有两家机构股东致函董事会，敦促将“黄仁勋可能回任”纳入考虑，并采取审慎的评估程序。

这一争议凸显了公司治理中程序正义的重要性。若董事会忽视请愿诉求，可能加剧内部矛盾，影响投资者信心。

代价与影响：股价承压与合规成本上升

黄仁勋辞职后，英伟达股价本周持续下行，最新价报162.85美元，跌幅2.01%。这一波动反映了市场对领导层变动的担忧。请愿活动虽未直接影响公司运营，但可能增加董事会的决策压力，并引发对合规程序的审查。若事件久拖不决，英伟达可能面临更高的治理成本，包括法律咨询和沟通支出。

对欧洲业务而言，英伟达需确保人事变动不影响监管合规。

后续与含义：上诉与整改可能性

接下来，英伟达董事会可能面临来自股东和员工的持续压力，要求其公开调查进展并回应请愿诉求。若董事会拒绝复职请求，请愿者可能寻求法律途径或进一步施压。此外，代理CEO Colette Kress需稳定公司运营，并协调与投资者的关系。

这一事件对其他平台具有参照意义：高管变动需遵循透明程序，否则可能引发信任危机。英伟达的应对方式将影响其声誉和长期治理结构。

编辑总结

英伟达创始人黄仁勋于2026年11月12日辞去CEO职务，引发员工和股东请愿要求其复职。截至11月15日，联署人数超过15万，包括马斯克等公众人物。请愿者要求董事会在独立调查前恢复黄仁勋职务，并确保程序公正。英伟达股价本周持续下行，最新价报162.85美元，跌幅2.01%。董事会尚未公开回应，事件后续可能影响公司治理和投资者信心。

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