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英國第三季度失業率下降 0.5 個百分點,至 4.3%

英國 2021 年 10 月有 2930 萬名員工,比修訂后的 2021 年 9 月增加了 160,000 名。那些在休假計劃結束時被裁員的員工可能會被納入 RTI 數據中的少數人再過幾個月,他們會計算出通知期限。然而,對我們的商業調查的回應表明,在 2021 年 9 月底仍處于休假狀態的人數中,被裁員的人數可能只占一小部分。

英國第三季度失業率下降 0.5 個百分點,至 4.3%

對 2021 年 7 月至 9 月的最新勞動力調查估計顯示,就業率本季度上升 0.4 個百分點,至 75.4%。從失業到就業的凈流量創歷史新高,推動了就業的季度增長。在 2021 年 7 月至 9 月期間,職位間變動的總數也增至歷史新高,這主要是由辭職而不是被解雇造成的。這一增長還受到兼職工作增加和年輕人推動的零小時合同人數增加的推動。

本季度失業率下降 0.5 個百分點至 4.3%,而閑置率保持不變,為 21.1%。

2021 年 8 月至 10 月的職位空缺數量繼續上升至創紀錄的 1,172,000 個,比衛生事件前的 1 月至 2020 年 3 月增加了 388,000 個,18 個行業中有 15 個行業創下歷史新高。2021 年 10 月,單月職位空缺和 Adzuna 的在線招聘廣告估計均達到了創紀錄的空缺水平。

2021 年 7 月至 9 月,平均總薪酬(包括獎金)年增長率為 5.8%,常規薪酬(不含獎金)年增長率為 4.9%。員工平均工資的年增長率受到了推高總體增長率的臨時因素的影響。這些因素現在正在減少,并且對增長率的影響較小:最近幾個月的基數效應與收益首次受到衛生事件影響的低基期相比;低薪員工工作的數量和比例下降,從而增加平均收入的組合效應。



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