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英國雇主計劃適度加薪,緩解英國央行通脹擔憂

一項調查顯示,英國私營部門雇主預計在未來 12 個月內將員工工資平均提高 2.5%,遠低于可能的通脹率,該調查可能會緩解英格蘭銀行對工資價格螺旋的風險。

英國特許人事與發展協會 (CIPD) 的季度數據表明,公司僅采取謹慎措施來應對日益嚴重的招聘困難。

CIPD 表示,私營部門雇主計劃在 2021 年 9 月至明年同月之間提供的年度薪酬結算中位數已從上一季度調查的 2.2% 升至 2.5%,為 2019 年夏季以來的最高水平。

英國央行表示,正在密切關注勞動力市場,考慮是否將利率從衛生事件緊急情況下的歷史低點上調。

英國央行本月預測,消費者價格通脹將在明年第二季度達到近 5% 的峰值。

英國雇主僅計劃適度加薪,緩解英國央行通脹擔憂

公共部門雇主計劃加薪 1%,但 CIPD 表示,對 1,000 多名雇主的調查是在財政部長 Rishi Sunak 上個月宣布公共部門加薪將更加普遍之前進行的。

CIPD 表示,報告難以填補空缺職位的雇主比例已從上一季度調查中的 39% 躍升至 47%,而招聘意愿是自 2012 年底以當前形式進行調查以來最強勁的。

相比之下,埃森哲和 IHS Markit 周一發布的一項針對 1,400 家英國企業的單獨調查顯示,由于企業發現招聘難度加大,招聘意愿已從四個月前的歷史高位回落。

即便如此,招聘計劃仍是自 2015 年 6 月以來的第二強。

由于供應鏈困難和創紀錄的通脹預期,整體商業信心跌至 12 個月低點。但以歷史標準衡量,信心仍然很高,而且比歐洲大陸還要高。

英國在卡車駕駛、食品加工和酒店等行業普遍存在勞動力短缺,官方數據顯示職位空缺數量創歷史新高。

但很少有證據表明這是否會轉化為更廣泛的薪酬增長。CIPD 表示,47% 的雇主報告稱在過去六個月中提高了工資以吸引員工,而 44% 的雇主對現有員工進行了再培訓。

CIPD 的高級勞動力市場顧問 Gerwyn Davies 說:“有相對較長的雇主可以采取更多措施來吸引和充分利用可用的工人。”



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