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购物节前英国陷“用工荒” 亚马逊(AMZN.US)放出“抢人”大招

  财联社(上海,编辑 阿乐)讯,劳动力短缺正迫使英国企业提高工资抢夺工人。临近购物节假期,电商巨头亚马逊甚至对一些岗位提供高达3000英镑(约合人民币26440元)的入职奖金。

  亚马逊在英国各地都发布了一些带有高额现金红利的职位:伦敦的临时仓库工人将能获得2000英镑的入职奖金,而英国埃克塞特市的临时仓库工人甚至能得到3000英镑。其他英国仓库的职位平均能获得1500英镑的入职奖金。

  保税仓管员协会秘书Graham Sheen周二媒体,英国仓库工人短缺,尤其是在脱欧之后。亚马逊积极的招聘活动反映了英国全行业的劳动短缺问题。英国国家统计局的最新数据显示,在7月至9月期间,职位空缺达到了110万的历史最高水平

  据估计,英国有10万名卡车司机的空缺,扰乱了交货,导致商店货架空空如也,港口积压,加油站干涸。除此以外,农业、仓储、食品加工和酒店业在内的行业都警告说员工严重短缺。

  员工支出“内卷”

  根据招聘网站Indeed的数据,英国仓库工人的平均工资为每小时10.16英镑。伦敦基本时薪为每小时11.10英镑,加班费可高达22.20英镑。Sheen说:“如果你从其他国家来,你必须每月至少赚到26,000英镑才能获得工作签证,进入仓储业的人一般不会赚到这么多的钱。”

  “一般来说,移民不会去做仓储工作。不过,由于亚马逊提供的奖金和工资,其他从事仓储业务公司可能被迫重新考虑员工待遇。”他解释说,“这对于所有公司来说是很大的投资,但对仓储物流公司来说,这是必需品。”

  包括亚马逊在内的企业都在尝试用金钱奖励来吸引员工。周三,Indeed Flex对400多名英国人力资源总监的调查显示,为解决劳动力短缺问题,几乎一半的公司比平时更快地提高了工资。

  代表19万家企业的英国工业联合会(CBI)首席经济学家Alpesh Paleja周二通过电子邮件告诉媒体,劳动力短缺在英国经济的许多地方仍然是一个挑战。

  他说:“企业们正在利用一切可以利用的手段来缓解这一问题,针对性的加薪、增加培训投资、扩大人才库,有的还加大对数字和自动化的投资。”

  小公司很难顶

  亚马逊有雄厚的财力,但是小公司没有。他们不能简单地把钱扔在这个问题上,所以在招聘方面,他们很难与亚马逊等公司竞争。

  英国小企业联合会主席Mike Cherry周二通过电子邮件告诉媒体:“现在有38%的小企业认为获得合适的员工是障碍,这是五年来的最高水平,并且没有迹象表明这种状况很快会缓解。”

  代表临时工、自由职业者和临时工的组织IWork创始人Julia Kermode告诉媒体,目前英国的“临时工大军”无法满足需求。英国各地的几家企业称,他们本来就很难找到员工,在大流行之后,他们连提高工资的能力都没有。

  拥有一家美容院的Jo Bevilacqua说,“招聘合格和有经验的员工已经变得不可能。她在电子邮件中写道,许多人在新冠期间离开了这个行业,寻找其他机会,我很担心这个行业会走向何方。我们已经在员工培训和激励方面投入了大量的时间和金钱,但我们无法与亚马逊这样提供3000英镑入职奖金的公司竞争。”

  礼品篮公司Colleague Box的首席执行官Adam Bamford说,他看到“全面的”招聘压力,特别是仓库和包装职位。“作为一个小企业,我理解为什么如果你在找工作,你会更加接受现金,我们基本上一直在支付双倍的工资。”





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