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為什么美國雇主在招聘方面仍舉步維艱?

一家自稱為24 Exchange的初創公司不滿足于新興的在線應用程序,這些應用程序通常將用戶限制在正常和“延長”的交易時間內,它希望提供包括周末在內的任何白天或晚上的交易,就像加密貨幣一樣。據《華爾街日報》報道,該機構已向美國證券交易委員會提出申請,但可能要到2022年,我們才能知道這一“所有交易、所有時間”的概念何時以及是否開始。

然而,要斷定是交易導致上個月的招聘遠遠低于預期還為時過早。周五,美國勞工部(Labor Department)報告稱,9月份非農就業人數僅增加19.4萬人,這是連續第二個月就業人數低于預期,此前預計將增加約50萬人。

更重要的是,就業數據可能足夠體面,美聯儲在11月2日至3日的下一次政策會議上宣布,將開始削減每月1200億美元的債券購買,正如大多數央行觀察人士所預期的那樣。

就業報告的細節顯示,對前兩個月數據的修訂,增加了169000人在工作。上個月就業人數的一個主要拖累因素是減少了18萬名教育工作者,在對其進行季節性調整以考慮開學之前,實際增加了100多萬。

9月份的就業人數也被勞動力市場緊張的其他指標所掩蓋:失業率急劇下降,從5.2%降至4.8%;每周平均工作時間顯著上升,從34.6小時上升到34.8小時;與去年同期相比,平均小時收入增長率進一步提高至4.6%。

所有這些都在不同程度上體現了183000名勞動力的下降,勞動力參與率從上月的61.7%下降到61.6%。盡管Evercore ISI計算出9月份領取失業救濟金的美國人人數下降了700萬,因為額外的流行病相關福利金已經結束。

為什么美國雇主在招聘方面仍舉步維艱?
什么阻礙了招聘?Brean Capital的約翰·賴丁和康拉德·德夸德羅斯在一份研究報告中指出,根據最新的國家獨立聯合會調查,60%的公司發現很少或沒有合格的求職者。這與7月份最新的就業機會和勞動力流動調查密切相關,該調查顯示,每個失業者有1.43個就業機會。

大流行變異似乎是美國人不愿找工作的原因之一。相比之下,加拿大的就業率在9月份回到了前安第斯山脈時期的峰值,羅森博格研究公司的同名人大衛·羅森博格寫道。他進一步指出,有了新的疫苗授權,近90%的合格加拿大人至少接種了一次疫苗,其中82%已經完全接種。

相比之下,美國銀行的經濟學家報告稱,超過160萬美國人表示,由于流感大流行,他們在過去四周內沒有找工作,盡管他們認為隨著未來幾個月病例數的下降,這一數字會下降。他們補充說,由于兒童保育和交通問題而不找工作的人數仍高于安第斯山脈之前的水平。

美聯儲的債券購買計劃每年向經濟注入1.44萬億美元,是在2020年3月大流行最嚴重的時候啟動的,當時金融市場隨著經濟進入封鎖狀態而自由落體。顯然情況已經不是這樣了。由于股指離峰值只有幾個百分點,房價一年內上漲近20%,過剩的流動性主要幫助了交易員,其中一些人可以休息一下。



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