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微软(MSFT.US)调查发现Z世代员工被远程工作搞得焦头烂额

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Z世代的员工,大约出生于1990年代中期和2000年代之间,他们对微软的调查做出的回应一般是说他们的压力更大,并发现他们比同龄人更挣扎。他们往往是单身,因为他们比较年轻,导致他们感到孤立无援。而且由于他们在职业生涯的早期,如果雇主不给钱的话,他们没有经济能力在家里创造一个良好的工作空间。而且他们也没有那些面对面的会议,而这些会议有时能帮助他们在职业发展项目中落地,甚至能和老板搞好关系。

微软的产品营销经理Hannah McConnaughey表示:"如果没有走廊对话、偶遇和喝咖啡时的闲聊,即使是与我的直属团队也很难感觉到联系,更不用说在整个公司建立有意义的联系了。“当然,Z世代并不是一个人在挣扎。有孩子的科技员工在努力平衡工作与监督在家学习孩子之间的关系时,也面临着同事的不满。虽然公司已经尝试为父母提供更多的福利,包括更多的带薪休假,但科技行业的员工特别告诉调查人员,他们感觉工作到了骨子里。

苹果、亚马逊谷歌Facebook花了几十亿购买闪闪发光的新办公室。现在它们几乎是空的。员工还表示,他们想要的是灵活性,而不是完全的远程工作。在微软调查的员工中,73%的人表示他们希望远程工作的选择能够留下来,46%的人表示现在可以远程工作了,他们打算搬家。不过,67%的人表示他们也希望有更多的面对面工作或协作。简而言之:我们似乎还不知道自己想要什么。

微软的研究结果表明,对于Z世代和刚刚开始职业生涯的人来说,这是一个非常具有颠覆性的时代。他们很难找到自己的立足点,因为他们没有经历正常年份所期望的亲身入职、网络和培训。微软在结论中建议公司投资于有助于连接物理世界和数字世界的技术,这样团队就可以在远程和办公室里工作。此外,它还表示,Z世代员工需要更多的职业支持。


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