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Facebook(FB.US)的“文化契合度”叙述是就业歧视投诉的焦点

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然而她指称,在面谈过程中,她“感觉到面试官没有优先安排她的面试,因为所有的面试在让她等了几个小时,似乎很着急。”并表示此次面试几乎所有的参与者都是白人,另据据最近的一份多元化报告,Facebook美国员工中只有3.9%是黑人。  

此前,EEOC对FACEBOOK招聘和晋升过程中的种族偏见指控进行了调查。据路透社报道,该调查已被归类为"系统性",这意味着该机构"怀疑"这些政策"可能导致了广泛的歧视"。  

这名女子还称,一名Facebook工作人员告诉她:"毫无疑问,你可以胜任这份工作,但我们真正要找的是文化契合度。"这个词在科技行业被广泛使用,指的是工作人员想和他们一起喝啤酒的求职者。但专家表示,这是一种"错误的招聘策略",可能会导致多样性的缺失,"因为很多时候,我们喜欢一起玩的人的背景和我们自己的背景很像。"据《哈佛商业评论》报道。  

该投诉称,公司对黑人申请人的歧视部分是基于"在招聘中强烈考虑'文化契合度',却没有为经理和其他员工提供足够的客观指导,让他们知道如何确定哪些申请人和员工会适合Facebook的'文化契合度'"。


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